Menu
Čím je pro vás váš život? Těžkým břemenem a otevřeným bojem proti všem, včetně vás samotných? Nebo příjemným bytím plným radosti a dobrých pocitů? Mnoho z nás se snaží najít rovnováhu mezi svým osobním a profesním životem. Této rovnováhy je do jisté míry dosaženo tím, že už sami sebe znáte, a také tím, s jakou efektivitou dokážete své názory a postoje prosadit. Dalším faktorem je nalezení a naplňování vašich tužeb, které vám dává možnost lépe a silněji vnímat sebe sama a smysl vašeho počínání.
S Davidem se znám od počátku své kariéry v pojišťovnictví a byl to on, kdo mi osvítil smysl práce finančního poradenství. Účastnil jsem se jeho tréninků v pojišťovně i soukromého projektu “CHCI” pro svůj tým. David je pro mě hostem číslo jedna na teambuildingy. David Burger je vtipný lektor, přísný mentor a člověk, kterého si velmi vážím. Inspiruje mě a motivuje!
David je coach, který Vás zaujme svým přátelským, a přesto přímým a profesionálním jednáním. Vystupuje hlavně ze své dlouholeté praxe – Není to žádný teoretik!
Pod jeho taktovkou jsem absolvoval několik setkání a jeho feedback mě posunul vždy o velký kus dál!
Osobně si nejvíce cením jeho znalostí v oblasti myšlenkových map a prací s osobnostní typologií.
David vás zaujme a naučí. Budete nadšeni z jeho projevu a přístupu. Získáte konkrétní návody a postupy, které vám velmi pomohou v praxi. Pokud hledáte lektora s praxí, který vás nezatěžuje “omáčkou”, tak David je jasná volba. Při každém setkání zjistíte, že se jedná o člověka, který na sobě pracuje a vždy vám dá něco navíc.
Měla jsem tu čest být s Davidem Burgerem jako mým mentorem v tréninku akademie oblasti barevné typologie, a musím říct, že jeho vliv na můj profesní i osobní život je nedocenitelný. David není jen člověkem s velkou postavou, ale také s obrovským srdcem a bystrou myslí.
Davide, děkuji za vše, co jsi mě naučil. Tvá moudrost a vedení jsou pro mě neocenitelné.
Tři analýzy, díky kterým se dozvíte víc. Celému systému se říká Success Insights a prostřednictvím jednotlivých částí DISC, PTSI a PIAV se dozvíte, jak pracujete a komunikujete, čím je ovlivněna vaše výkonnost, a co vás motivuje. Stejný systém pak můžete jednoduše použít pro lepší porozumění vašemu okolí a obchodních partnerů.
Znalosti a vědomosti jsou velmi důležité pro to, jak se lidé chovají. Díky systému DISC se mohou lidé naučit rozumět svému chování a lépe komunikovat s ostatními. Teorie DISC, kterou používá Success Insights, rozděluje chování do čtyř skupin:
Dominance (převaha) Tito lidé jsou rádi vůdci a často rozhodují rychle.
Influence (vliv) Tito lidé jsou společenští, rádi mluví s ostatními a umí je motivovat.
Steadiness (stálost) Tito lidé jsou klidní, spolehliví a rádi pomáhají druhým.
Compliance (dodržování) Tito lidé mají rádi pravidla a přesnost a dbají na detaily.
Tato část analýzy měří 23 faktorů, které ukazují “Inventář osobnostních předpokladů a schopností” (Personal Talent Skills Inventory – PTSI). Analýza je jedinečná v tom, že dokáže rozpoznat, jak lidé přemýšlejí ve třech hlavních oblastech. Díky tomu zjistíme, co mohou lidé v práci dělat. Každá dovednost má přiřazenou hodnotu, kterou můžeme porovnat s tím, co je pro danou pracovní pozici potřeba. S těmito výsledky můžeme lépe rozvíjet a využívat talent a schopnosti zaměstnanců.
Analýza je užitečná pro porovnání pracovních požadavků, vyhledávání a rozvoj talentů, koučování a rozvoj zaměstnanců, hodnocení výkonu, plánování personálu a organizační rozvoj. Také se využívá pro realizaci hodnotících center a poskytuje realistické posouzení schopností respondentů.
Hodnoty nás motivují k tomu, jak se chováme. Nutí nás něco dělat nebo nedělat.
Analýza osobních zájmů, přístupů a hodnot (PIAV) se zaměřuje na šest oblastí: teoretické, praktické, estetické, individuální, sociální a tradiční.
Když víme, proč zaměstnanci,obchodníci jednají a přemýšlí určitým způsobem, můžeme je od začátku jejich práce lépe motivovat a rozvíjet. Tato analýza je proto užitečná jak při náboru nových zaměstnanců, tak při jejich dalším profesním a osobním růstu.
Lidé začali pozorovat ostatní a vytvářet z těchto pozorování závěry již dávno. Kolem roku 444 před Kristem se datuje počátek práce Empodokla a Hippokrata. Až do dvacátých let 20. století zde nebyl nikdo, kdo by na jejich práci smysluplně navázal. Až Dr. William Moulton Marston začal pracovat na svých teoriích. Marston, profesor Harvardské University, strávil mnoho let učením a konzultacemi psychologů. V roce 1928 publikoval knihu „The Emotions of Normal People“, ve které popsal teorii, kterou my dnes používáme. Marston nevyvinul systém Success Insights, ani neaplikoval své poznatky do pracovního prostředí. Marston výrazně přispěl k signifikantnímu rozpoznávání způsobů lidského chování. Systém Success Insights a jeho další variace jsou deriváty práce Dr. Marstona.
Na začátku 70. let začal Bill J. Bonnstetter, zakladatel Target Training International, používat tuto teorii ve světě obchodu a vytvořil a rozšířil její korelace na poli prodeje. V roce 1984 byla založena společnosti Target Training International (TTI) a jako první na světě vyvinula softwarově zpracované individuální zprávy založené na modelu DISC.
Pak mi neváhejte napsat! Společně naplánujeme další kroky.
